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Approche organisationnelle

L'Iafob suit une approche systémique dans le cadre de sa procédure. L'Institut vise ainsi, via l'intégration globale des dimensions stratégique, structurelle et culturelle, une association étroite de l'homme, de la technique et de l'organisation. Dans le cadre des travaux du Iafob, les processus de développement et d'apprentissage individuels et organisationnels sont au premier plan. Ceci découle du constat selon lequel l'utilisation efficace du potentiel des collaborateurs et de l'organisation dépend autant de facteurs stratégiques et structurels que d'éléments socioculturels.

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