• Das iafob begleitet mit fundierten Interventionen sowie einer ziel- und ergebnisorientierten Prozessarchitektur Innovationen und Verbesserungsprozesse in Organisationen.
• Das iafob unterstützt und stärkt Führungskräfte in umsichtigen und beteiligungsorientierten Veränderungsprozessen.

• Das iafob erstellt Fachkonzepte und Instrumente zu konkreten arbeits-, führungs- und organisationsbezogenen Fragestellungen.
• Das iafob erarbeitet Lösungs- und Prozessvorschläge, die eine zielgerichtete und wirkungsvolle Gestaltung von Veränderungs- und Innovationsprozessen unterstützen.

• Das iafob qualifiziert Mitarbeitende und Teams durch die Erweiterung von Wissen, Denkmustern, Fähigkeiten und Handlungsweisen.
• Das iafob konzipiert und realisiert bedarfsgerechte Personalentwicklungsmassnahmen.

• Das iafob verknüpft Fragestellungen aus der betrieblichen Praxis mit Ergebnissen und Erkenntnissen aus der Forschung.
• Das iafob untersucht in anwendungsorientierten Forschungsprojekten aktuelle und zukünftige Herausforderungen der betrieblichen Praxis.

• Das iafob überprüft und evaluiert die Zielerreichung, Wirkung und Nachhaltigkeit von Veränderungs- und Innovationsmassnahmen.
• Das iafob beurteilt und evaluiert laufende Veränderungs- und Innovationsprozesse im Hinblick auf ihre Zielkonformität und ihren möglichen Umsetzungserfolg.